尊敬的魏局、尊敬的赵曾海会长、各位领导:
大家好!
首先,非常感谢协会给我这个机会,让我代表朝阳律协女工委向大会报告女工委2011年度的工作总结。
女工委成立于2011年4月,历经短短的半年时间,我们女工委在朝阳司法局的关心下,在朝阳律协的领导下,在分管副会长郝惠珍律师的帮助下,投入了极大地工作热情和决心,组织和动员了全区最广泛的女律师,对女工委的组织架构进行设立、完善,同时,组织开展了一系列适合女律师的活动。
截止目前,朝阳律协女工委下设十个部门和一个秘书处,配备有一名主任、四名副主任、三名秘书长,同时十部门均配备了部长、副部长及秘书长,女工委的现有人数已超过一百人。
现将朝阳女工委成立以来的工作汇报总结如下:
一、完善组织结构、建立建全工作机制。
千里之行,始于足下。女工委只有在人员、组织、制度上有了保证,才可以制订、完成工作计划,并完成律协赋予的使命。在分管副会长郝惠珍律师的推动下。
首先,我们建立了朝阳区女律师的两级信息库,为女工委的工作提供了人员保证。
朝阳区女律师在服务全区经济社会发展、保障民生、维护社会和谐稳定、参与公益和服务民生等方面发挥了积极的作用,而我们女工委也将来源并将根植于朝阳区的全体女律师,所以,女工委成立之初,就通过各种渠道对全区的女律师进行了信息的收集、整理和核对工作,尽已所能形成了女律师的基本信息库。目前,基本信息库中的女律师已超过3000名。我们在建设基本信息
库的同时,也采集了女律师参加社会活动的兴趣和意愿、擅长提供法律服务的领域、工作年限等内容,并将有志于从事女工委工作的女律师的信息采集、整理单独作为二级信息库,这二级信息库中的女律师也逐渐被吸收、发展成为我们女工委的中流诋柱,这也成为我们开展一系列活动的人员保证。
其次,设立十个部门,选拔人才、知任善任,为女工委的工作提供了组织保证。
女工委成立后,立即投入巨大的精力进行部门建设和人员安排工作。2011年4月7日,女工委召开了“律政佳人芳春茶会——暨朝阳区女律师事务所主任春季座谈会”,邀请了朝阳区共计40位律师事务所女主任和优秀女律师合伙人对女工委的未来工作进行了深入地探讨和交流,并借各家所长,女工委多次开会研究选举出四位副主任,并设立了专家顾问部、对外联络部等十个部门,同时,常设了一个秘书处,配备了三名秘书长,并确定了各副主任、各部门的职责分工。其后,通过信息库择优、自荐、推荐等多种形式为十个部门分别配备了部长、副部长和秘书长,并在配备人员的过程中,充分注意到女律师的年龄结构,形成老、中、青相合的基本原则,以老带新,以新创新。目前,女工委总人数已达到110人,其中50岁以上的占12%,30-50岁之间的占23%,30岁以下的青年律师占 65% 。女工委组织架构的规范,为今后女工委工作的落实奠定了扎实地基础。
再次,议事规则体系建立,为女工委的工作提供制度保证。
女工委成立后,针对女律师的工作特点,建立了每月例会制度、秘书处的日常工作制度、各部门部长负责制度、各部门配合制度、请假制度,各项制度的建立和实施有效地保证了各主任、秘书处与各部门之间的沟通和联络。
其中,女工委的例会制度是保证各主任之间、各部门之间有效沟通,各项工作建立、落实和检核的重要方法之一,女工委各部门的设立、部门负责人的选任、对女律师进行着装培训、对女律师的形象设计等各项工作的推进大多是借用例会形式进行探讨、交流和确定的。
最后,建立民主、和谐的工作氛围,从主观能动性上为女工委的工作提供保证。
女律师是个特殊的群体,独立而又优雅,审慎而又追求自由,努力工作之余还热心公益。女工委组建后,秉承着只有职务分工,没有高低贵贱之分的基本原则,以共同的追求、共同的价值观凝聚人心——大家致力于让每一个加入其中的女律师能够在辛勤的工作之余,找到丰富自己、展现自己,同时回馈社会的机会;致力于让这个平台成为一个温暖、快乐的大家庭。这里既有畅所欲言的民主机制,又有以各部门为主导,最终由主任、副主任、部长一级领导机构决策的集中制。这种自下而上的决策体系,保障了多数人意愿的体现,从而增强了决策的执行力!
通过建立信息库、完善组织机构、建全工作机制、明确议事规则,我们女工委从人员、组织、制度上保证了能够最广泛地联系到全区女律师,充分听取全区女律师的意见,团结全区的女律师,民主而又集中地针对女律师的特点开展各项活动。
二、全面落实朝阳律协的工作要求,制定工作方案,落实工作计划。
我们女工委充分注意到女律师的特点,在联系到最广泛的女律师后,我们结合朝阳女律师智慧、理性、浪漫、细腻、崇尚美好的品质,将我们本届任期内的工作按季节进行统筹规划,展现了女律师的才情更寄托了女律师热情与期待。我们工作计划分为:春之颂、夏之风、秋之韵、冬之实四部分。其中,
1、春之颂
春之颂的工作重点是三八“律政佳人评选”活动,我们女工委将通过夏之风、秋之韵、冬之实的系列活动,在全区范围内挖掘优秀女律师,寻找优秀女律师的闪光点,推选我们自己的业务能手、运动健将、摄影专家、演讲冠军、K歌皇后等等,希望通过我们的表彰活动,让更广泛的女律师都能参与到女工委工作中来,让每一位女律师身上每一个亮点都能淋漓尽致展现,让更多的人了解女律师的风采,以实现女工委“发现人才、培养人才、包装人才、推出人才”的工作构想。
2012年3月7日,在主管副会长郝惠珍律师的亲自带领下,女工委在郡王府举办了主题为律媛——春之颂的“朝阳女律师庆三八联谊会”,来自朝阳区27家律师事务所的100多位女律师,代表朝阳区3800多名女律师参加了联谊会。
多才多艺的朝阳女律师们为联谊会献上婉转悠扬的歌声、飘逸优美的舞蹈、优雅现代的时装走秀、以及京剧选段等节目,还穿插有奖竞猜游戏,使联谊会充满激情和欢笑。
联谊会充分展示了朝阳女律师以关注民生、推进文化建设、促进社会进步为己任的时代风采,为推动朝阳区女律师各项工作的发展奠定了良好基础。
全国妇联权益部副部长兰青、北京市妇联权益部部长李静、全国律协女律师委员会秘书长宁红、全国律协女律师委员会副秘书长孙丽、全国律协中国律师主编陈秋兰、北京市律师协会副会长巩沙、北京市女律师联谊会会长张巍、北京市朝阳区律师协会会长赵曾海、北京市朝阳区律师协会监事长柴志伟、北京市朝阳区律师协会党委书记魏毅力、北京市女律师联谊会副会长郝惠珍均到场并致辞,他们祝女律师们节日快乐,并激励女律师们锐意进取,不断创新,不仅在各自的工作领域撑起一片正义的蓝天,而且在工作以外的领域也能够充分展示女性风采。
2、夏之风、秋之韵
充满阳光的夏季和浪漫的秋季,将是我们女工委联系全区女律师并组织全区女律师对内培训、提升自我;对外公益、回馈社会的最好时机。
其中,夏季的对内培训将侧重于业务培训,在这个委节,我们将请来资深律师、法学名家、一线法官来为我们的朝阳女律师,特别是年轻的女律师答疑解惑,全面提升朝阳女律师的专业素养和从业能力。秋季的培训将侧重于素质培训,在这个委节,我们将致力于对朝阳女律师的心理、表达、着装、健康等方面进行全方位的培训,让朝阳女律师舒心理德是我们的本季的工作目标。女工委将借秋景的美丽和浪漫,策划各类活动,诗歌朗诵练口才,郊游爬山练身心,K歌舞蹈练身体,用丰富多彩的活动让女律师修身养性,树立信心,在专业之外提升职场竞争力。通过一系列的培训活动,加强了女律师之间的合作与交流,解决女律师生活和工作上的难题,缓解女律师身心上的压力。同时,让女工委更加了解女律师这个特殊的群体,并为维护这个群体的利益付出更多努力。
截止目前,我们已成功开展了“女律师接访培训”、“女律师的穿衣之道”以及“首期形象时尚沙龙”的业务及形象的培训,女律师参与的热情度极高,心情非常愉悦,培训活动在女律师中产生很好的反响。
在夏之风和秋之韵的活动中,“公益”是女工委对外开展工作永恒不变的主题,目前律媛朝阳计划已进入实质地开展阶段。
3、冬之实
冬之实活动的中心是“总结自己”,而我们的总结计划以汇报演出的形式开展,即能够在年底让大家对一年的工作进行回顾,又能欢聚一堂,愉悦身心;同时,还可以对在一年工作中有突出表现的优秀女律师进行评选,发现彼此的美,进而相互学习,更为春之颂提供素材。
2012年1月17日,女工委在小汤山召开了“朝阳律协女工委2011年度工作总结大会”,女工委参会近百人,女工委向与会领导和女工委全体委员汇报了女工委成立不到一年以来所进行的工作,同时,女工委也对2011年度成绩突出的女律师进行了表彰,来自数十个律师事务所的七十余位女律师受到了表彰,并分别获得了律媛成就奖、律媛潜力奖、律媛之声奖、律媛爱心奖、律媛公益奖、律媛发展奖、律媛表现奖、律媛风采奖和律媛组织奖。朝阳区司法局荣容局长、魏毅力副局长、朝阳律协赵曾海会长、郝惠珍副会长等朝阳区司法局及行业协会的领导也出席了这次大会,并作出了重要讲话,同时,对女工委提出殷切希望。
三、以文化建设打造出女工委长期传承的品牌。
女工委始终将文化建设放在第一位,女工委期望以文化建设打造女工委品牌,并长期传承、发展、光大。目前,我们最重要的工作之一是2011年10月17日,女工委召开了“律媛朝阳计划暨部门部长述职会”,参会人数达到115人,律媛朝阳计划在会上产生强烈反响。律媛朝阳计划主要内容有二项,
其一是与朝阳法院少年庭合作成立“朝阳工作室”;其二是与朝阳区妇联合作成立“爱心工作室”。
通过“律媛朝阳计划”的法律援助行动,协助朝阳妇联对权益受到侵害的妇女儿童进行帮助、安抚、化解;协助青少年法庭对失足青少年进行教育、感召和挽救,消除隐患,为朝阳区将建设世界城市实验区、促进社会和谐模范区,承担起一份朝阳女律师的社会责任。
值得一提的是,在与朝阳法院少年庭的“朝阳工作室”工作计划中,我们特别地针对朝阳法院少年庭针对未成年人犯罪亲情教育,结合女律师从业于不同领域的特点,我们女工委确定了对未成年人犯罪案件的两次评估程序、三个工作阶段、八个工作文书,简单地说,两次评估程序,就是提供法律援助前的评估程序,以确定是否实施援助;案件宣判后的评估程序,以确定是否庭后追踪;三个工作阶段就是庭前调查、庭中协助和庭后追踪的工作程序;八个工作文书,就是女律师在实施法律援助的三个阶段分别完成的律师工作的标准化文本,包括成长调查报告、致未成年人亲属一封信、教育改造计划、量刑建议、温馨提示、改过书、回访记录、改造报告。我们期望以标准化的程序操作来保证法律援助的高品质。
爱心工作室已开始工作,现在女工委每周三(朝阳区大接访的日子)都在朝阳妇联值班,接待咨询。女工委特地在我们的信息库中挑选资深律师和年轻律师配班接待,特别注重兼有心理咨询师资格的女律师配合,以推进老律师的传帮带,充分发挥老律师的作用,快速提升年轻律师的业务能力。接下来,女工委还将与朝阳妇联、朝阳法院王四营法庭合作庭前调解工作,同时,还将参与到朝阳妇联的普法教育宣传活动、为监狱外罪犯的家庭及子女送温暖活动、对单亲母亲的送关爱活动。
两个工作室将作为女工委对外展示女律师专业能力、慈善爱心的综合舞台,同时,也是发挥资深女律师的传帮带、年轻律师快速成长、提升朝阳女律师的专业素养的有益尝试。
现在,“律媛朝阳计划”的启动仪式正在紧张筹备,两个工作室的工作方案得到了朝阳法院以及朝阳区妇联的大力支持和赞扬。目前,我们的郝惠珍副会长正在为启动仪式的细节与朝阳法院和朝阳妇联进行磋商。启动仪式后,三方将分别建立起长期合作工作的长效机制。
四、完善考评体系,检核到位,保证女工委工作不流于形式。
女工委专设了评优考核部,女工委的每次活动、每项工作的检核均由评优参与考核。评估考核部的工作贯穿着女工委工作的始终,从女工委工作计划的制定、实施,到唱红歌、协助会员部出啦啦队,每个环节都有评优考核部的身影,女工委成立至今,始终保证着女工委的女律师出现在哪里,评优考核部的身影就在哪里。最终,评优考核部的工作成果将在每年三月八日“律政佳人的评选”活动中精彩地呈现出来。
各位会长、各位理事、各位监事,我们朝阳律协女工委成立于阳光明媚的春天、成长于鲜花盛开的夏天、收获于硕果累累的秋天。女工委的成立让所有朝阳女律师们有了一个温暖的家,有了快乐,来这里分享;有了烦恼,来这里倾诉;有了问题,来这里寻找帮助。在接下来的日子里,我们女工委将在朝阳律协的领导下,将联系全区女律师,维护女律师合法权益,组织开展适合女律师特点的活动继续有效、深入地开展下去;同时,我们还将继续研究朝阳区女律师群体的特点和发展规律,为协会决策机构提供女律师工作方面的咨询意见和建议。
谢谢大家。